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Pourquoi le congé parental payé pour les employés fédéraux est une bonne nouvelle pour tous les travailleurs

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L'objectif général

Les législateurs et les défenseurs des droits des parents se battent depuis des années pour établir une loi nationale accordant un congé payé à tous les nouveaux parents. Certains veulent des congés payés pour les travailleurs qui s'occupent d'enfants plus âgés et d'autres membres de la famille. Cela n'est pas encore arrivé.

Le projet de loi actuel pour les travailleurs fédéraux

Désormais, un projet de loi accordant à tous les employés civils fédéraux jusqu'à 12 semaines de congé parental payé pour s'occuper des nouveau-nés, des enfants nouvellement adoptés ou des enfants en famille d'accueil pourrait ouvrir la voie à de meilleures politiques de congé parental pour les autres travailleurs.

Le projet de loi, qui a été adopté par le Sénat américain le 17 décembre dans le cadre d'un programme de dépenses de défense plus large, prévoit des congés payés aux mères et aux pères (les recherches montrent qu'accorder un congé aux mères et aux pères est bon pour les familles). Le président Trump a déclaré qu'il signerait le projet de loi.

L'Amérique est le seul pays développé au monde qui n'impose pas de congé parental payé pour les travailleurs de toutes les industries. En établissant une politique de congés payés pour les employés fédéraux, le gouvernement américain établit effectivement une norme que les autres entreprises doivent suivre. Cela crée également une dynamique autour de la nécessité d'accorder ce droit aux parents en général, ont déclaré des experts.

«Nous sommes optimistes que cette dynamique se traduira par une politique de congés familiaux et médicaux forte, inclusive et rémunérée qui couvre tous les travailleurs», a déclaré Debra Ness, présidente du Partenariat national pour les femmes et les familles, dans un communiqué. "Tous les travailleurs ont besoin de temps pour prendre soin d'eux-mêmes et de leurs proches, peu importe où ils vivent, leur employeur ou la nature de leur travail."

La politique actuelle pour les travailleurs non fédéraux

Certaines entreprises, en particulier dans le secteur de la technologie, offrent déjà de généreuses prestations de congé parental. Et plusieurs États ont adopté leurs propres lois sur les congés familiaux payés, notamment la Californie, New York, le New Jersey et le Rhode Island.

Mais 84% ​​des travailleurs américains du secteur privé ne bénéficient d'aucun type de congé parental payé, selon le Bureau of Labor Statistics. Les travailleurs à faible revenu en particulier sont peu susceptibles de bénéficier de cette prestation et n'ont pas les ressources financières nécessaires pour prendre des congés non rémunérés pour s'occuper d'un enfant. Selon la Maison Blanche, 1 femme sur 4 retourne au travail dans les deux semaines suivant l'accouchement parce qu'elle n'a pas les moyens de rester à la maison avec son bébé.

Le projet de loi fédéral sur le congé parental coûtera 3,3 milliards de dollars sur cinq ans et proviendra des recettes gouvernementales existantes.

Les législateurs démocrates font également pression pour l'adoption d'une loi sur les congés d'assurance familiale et médicale qui donnerait à tous les travailleurs jusqu'à 12 semaines de congé pour s'occuper de nouveaux bébés ou de membres de la famille ayant de graves problèmes de santé, payés par une légère augmentation des charges sociales. Jusqu'à présent, le projet de loi n'a pas réussi à gagner suffisamment de soutien républicain.

Vous vous demandez quelles sont vos options de congé parental et comment naviguer les premières semaines avec votre nouveau-né? Pour en savoir plus, consultez la page des ressources sur le congé de maternité et de paternité de BabyCenter.

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